Zaakgericht werken betekenis

Zaakgericht werken geeft controle op resultaatgerichte processen. Het is een middel om grip te krijgen op de behandeling en het resultaat van een zaak. Zaakgericht werken omvat: Bewaken van de informatiestroom; Bewaken van de voortgang van een zaak; Delen van de voortgang met alle belanghebbenden. Zaakgericht werken is een manier van werken die zich richt op het goed en transparant afhandelen van ‘zaken.’ Een zaak is in dit verband een samenhangende hoeveelheid werk, met een duidelijke aanleiding en een duidelijk resultaat. Zaakgericht werken betekenis Zaakgericht werken is een procesgeoriënteerde manier van werken. Zaakgericht werken levert statusinformatie over een zaak op (door een frame van statusovergangen in een praktische werkwijze) en bundelt documenten via een praktische werkwijze tot een zaakdossier.

Procesgericht werken

Procesgericht werken: je werkt deze maand om de processen te optimaliseren, zodat je de komende maand voortdurend euro per maand omzet weet te behalen. Bovendien richt je je bij doelgericht werken echt op één doel. Wat procesgericht werken oplevert voor je werknemers. Procesgericht werken is een fijne ervaring voor je werknemers. Ze kunnen meer van zichzelf in hun werk leggen. Ze krijgen meer mogelijkheden om hun aanpak en gedrag op de werkvloer te ontplooien, en dat is goed voor hun persoonlijke ontwikkeling.

Procesgericht werken Wat is procesgericht werken? Procesgericht werken betekent dat je doelgericht en gestructureerd te werk gaat. Je bekijkt processen als een geheel en richt ze in op een manier die logisch, duidelijk en efficiënt is. Medewerkers weten wat hun verantwoordelijkheden zijn, en er is minder verwarring of dubbel werk. Drie voordelen van procesgericht.

Efficiënt werken

Efficiënt werken versus effectief werken. Efficiënt werken betekent doelmatig werken. Op zo'n manier werken dat het zo min mogelijk tijd, inspanning en middelen kost en de taak zo praktisch en zo goed mogelijk wordt uitgevoerd. Zoveel mogelijk taken goed afronden. Efficiënt werken is wat anders dan effectief werken. Efficiënt is iets anders dan effectief werken, maar de 2 termen liggen dichtbij elkaar. In deze blog kom je erachter wat efficiënt werken inhoudt, wat het verschil is met effectief werken, wat de voordelen van efficiënt werken zijn en je krijgt tips hoe je jij efficiënter kunt werken.

Efficiënt werken Efficiënt werken betekent dat je taken snel en goed doet, zonder verspilling van tijd, energie of middelen. Het gaat erom slimme manieren te vinden om dingen te doen, zodat je meer gedaan krijgt in minder tijd, en met zo min mogelijk moeite.

Klantgericht werken

Leer wat klantgericht werken betekent, hoe het verschilt van klantvriendelijk werken, en hoe je het kunt toepassen in je bedrijf. Ontdek hoe Ryanair, Starbucks en andere succesvolle bedrijven klantgerichtheid gebruiken om hun klanten te binden en te verbinden. Wie klantgericht te werk gaat, zorgt ervoor dat het bedrijf waar ze werken meer klanten krijgt en de klanttevredenheid hoger ligt. Hierdoor zullen klanten sneller terugkomen. Benieuwd waarom het nog meer belangrijk is?.

Klantgericht werken Wat is klantgerichtheid en wanneer ben je klantgericht? Op YoungCapital vind je de betekenis, voorbeelden en tips om je klantgerichtheid te ontwikkelen.

Resultaatgericht werken

Valkuilen van resultaatgericht werken. Resultaatgericht werken met een duidelijke focus is uiteindelijk goed voor de organisatie. Al zijn er ook een aantal valkuilen. Té sterke prestatiedrang. Bij een té sterke prestatiedrang wordt de persoonlijke kant uit het oog verloren en is samenwerken lastig. Leg niet teveel nadruk op individuele. De competentie resultaatgericht werken staat mooi op je cv. Maar voor je deze competentie op je cv knalt, moet je zeker weten dat jij een resultaatgericht persoon bent. Daar kom je achter met onze checklist. Hoe meer punten je aanvinkt, hoe resultaatgerichter je bent. Als je resultaatgericht bent: Stel je concrete, meetbare doelen.

Resultaatgericht werken Waarom de competentie resultaatgericht? Het halen van doelstellingen is essentieel voor het voortbestaan van een bedrijf. Dit gebeurt sneller door doelgericht werken en pragmatisch denken. Werknemers die resultaatgericht zijn, werken efficiënter en verhogen daarmee hun productiviteit. Daarnaast hebben resultaatgerichte mensen vaak hoge ambities.