Re-integratie beleid betekenis

Dan neemt de terugkeercoach een coördinerende rol op en werkt die samen met jou en je leidinggevende een concreet re-integratieplan uit. Dat is re-integratie in een notendop. Er bestaan informele en formele re-integratietrajecten die je kunnen helpen. Het beleid moet beschrijven hoe deze externe re-integratie wordt aangepakt. Het belang van een persoonlijke benadering. Re-integratie is een persoonlijk proces dat voor elke werknemer anders kan zijn. Het is daarom belangrijk dat het re-integratiebeleid ruimte biedt voor maatwerk en dat er aandacht is voor de individuele situatie van de werknemer.

Re-integratie beleid betekenis Een doordacht re-integratieplan maakt deel uit van een degelijk verzuimbeleid en preventie van verzuim. Je wil als werkgever namelijk optimaal voorbereid zijn om zo de continuïteit van je bedrijf te garanderen én je wil het mentale en fysieke welzijn van je personeel op punt houden om de kans op ziekteverzuim te verkleinen.

Re-integratie proces

Vervolgens maakt de werkgever een re-integratieplan op dat aangepast is aan de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer, en dit in overleg met de werknemer en met de preventieadviseur-arbeidsarts, maar eventueel ook met andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie, zoals bv. een disability casemanager, de HR-verantwoordelijke of een verantwoordelijke. Dan neemt de terugkeercoach een coördinerende rol op en werkt die samen met jou en je leidinggevende een concreet re-integratieplan uit. Dat is re-integratie in een notendop. Er bestaan informele en formele re-integratietrajecten die je kunnen helpen. Re-integratie proces Re-integratie is het proces waarbij werknemers die door arbeidsongeschiktheid voor een langere tijd niet hebben gewerkt, worden ondersteund in hun terugkeer naar de werkvloer. Het doel is om de medewerker op een passende en gezonde manier weer aan het werk te krijgen, rekening houdend met de huidige capaciteiten en beperkingen van de werknemer.

Re-integratie wetgeving

Vervolgens maakt de werkgever een re-integratieplan op dat aangepast is aan de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer, en dit in overleg met de werknemer en met de preventieadviseur-arbeidsarts, maar eventueel ook met andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie, zoals bv. een disability casemanager, de HR-verantwoordelijke of een verantwoordelijke. Op 3 oktober organiseert de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een inar over de nieuwe regels voor re-integratie op het werk: Re-integratie - inar [1] Zie ook de studie van KULeuven en ULB, Evaluatie van de impact van de nieuwe reglementering op de re-integratie op het werk, in opdracht van de FOD Werkgelegenheid uit.

Re-integratie wetgeving Re-integratie maakt meer kans op slagen als het ingebed is in een breder collectief kader op ondernemingsniveau, zodat alle actoren in de onderneming erbij betrokken zijn en er constructief aan meewerken. Bovendien kunnen uit de re-integratie-inspanningen vaak ook lessen getrokken worden op het vlak van het ruimere.

Re-integratie plan

In zo’n plan van aanpak noteer je de situatie van de werknemer, het doel van de re-integratie en de concrete stappen die genomen moeten worden om het werk te hervatten. In deze blog gaan we dieper in op hoe een re-integratieplan eruit ziet en hoe je deze kunt maken. Het doorlopen van een re-integratietraject beoogt werkgevers en werknemers te doen beseffen dat er echt wel mogelijkheden zijn voor re-integratie, en hen te helpen deze kans te grijpen.

Re-integratie plan In het Plan van aanpak staan de afspraken die de werkgever en de werknemer maken over de re-integratie. Zij beschrijven hierin ook wat zij vinden van de afspraken. De werknemer en werkgever gebruiken voor het maken van het plan de informatie uit de Probleemanalyse.

Terugkeer naar werk betekenis

Gelukkig bestaan er initiatieven en hulp om die terugkeer naar de werkvloer kleiner te maken. Terug-naar-werktraject. Terug naar werk is een vrijwillig traject waarbij een terug-naar-werk-coördinator van CM je ondersteunt en helpt zoeken naar gepaste begeleiding voor je terugkeer naar de arbeidsmarkt. Dat kan door aangepast werk, ander werk of. Of u nu werknemer, zelfstandige of werkzoekende bent, u kan tijdens uw arbeidsongeschiktheid een beroepsactiviteit opnemen. Daarvoor kijken we naar wat u wél nog kan. Deze fysieke en psychische capaciteiten noemen wij ‘arbeidspotentieel’, in een positieve visie op arbeidsongeschiktheid en terugkeer naar werk. Welke mogelijkheden heeft u?.

Terugkeer naar werk betekenis De terug-naar-werkcoördinator adviseert je met het oog op een terugkeer naar werk of een opleiding. In principe moet de terug-naar-het-werkcoördinator informeren over de verschillende mogelijkheden voor een (her)inschakeling in het beroepsleven. Ook staat hij werknemers bij tijdens de terug-naar-werktraject.